Zgodnie z nowelizacją Kodeksu Pracy, która weszła w życie 22.02.2016, wszystkie umowy o pracę (niezależnie od tego czy były na czas określony czy nie określony) obowiązuje okres wypowiedzenia w razie ich wypowiedzenia przez którąś ze stron. Oczywiście nie dotyczy to umów rozwiązywanych przez porozumienie stron oraz kończących się wraz z upływem czasem, na który były zawarte.
Okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Bieg wypowiedzenia zaczyna się w pierwszym dniu miesiąca następującego po misiącu, w którym złożono wypowiedzenie.
Przykład:
Pracownikowi przysługuje wypowiedzenie w wysokości 1 miesiąca.
17.11.2016 otrzymuje owo wypowiedzenie. Bieg wypowiedzenie w tym przypadku zaczyna się 01.12.2016, a kończy 31.12.2016